多次退休和意外离职已对苹果的领导层页面造成了显著变化。以下是苹果高管结构在2026年初的预期样貌。
运营公司的人员团体并非静止不变，人员总会随时加入、离开组织或改变内部角色。苹果拥有约16.4万名员工，完全无法避免这一现象。
尽管如此，虽然大多数变动发生在组织架构的中低层级，但高层的调整会对下方所有人产生重大影响。高层变动确实影响深远，C级高管变动尤其如此。
尽管截至2025年，苹果的整体公司格局保持平稳，少有重大变化，但更多变动不可避免。临近年底，公告接踵而至，预示多位关键高管将转向其他事务，例如退休。
根据The Information的分析，与2025年相比，2026年苹果的公司架构将出现不少调整。据其估计，组织结构图相比六年前的上次重大更新并未有太多变化。
公司仍有约100人担任副总裁和高级副总裁，自2019年以来基本保持稳定。
基于2026年已宣布的变动以及年底前已发生的变化，以下是该企业布局顶层的预期样貌。
即将到来的组织架构图
考虑到2025年末的公告，这将是2026年初几个月后苹果公司顶层的预期布局。
2026年苹果预期组织架构图
库克留任CEO
公司负责人是首席执行官蒂姆·库克。就目前而言，这似乎不会很快改变。至少就本文目的而言是如此。
我们知道苹果与其他大公司一样，已制定了某种形式的继任计划。库克的离任已被规划在内，但一系列领导层变动公告加剧了关于他离职的传闻。
有传言称他将在2026年某个时候卸任。然而，我们的判断是他将至少留任至2029年，部分原因是为了处理当前事务。
对苹果而言更恰当的是，这将使公司能为他的继任进行更多长期规划。届时，新上任的高管将更适应他们的角色，库克也将有更多机会为他选定的接替者做好准备。
运营负责人：从杰夫·威廉姆斯到萨比赫·汗
尽管最初在7月宣布，杰夫·威廉姆斯已从其长期担任的首席运营官职位上离任。这是一个漫长的过渡期，他坚持留任监督设计团队，直至11月正式退休。
萨比赫·汗接替威廉姆斯担任首席运营官，直接向蒂姆·库克汇报。
人工智能：从高级副总裁约翰·詹南德雷亚到副总裁阿马尔·苏布拉马尼亚
在12月，经过数月的内部重组后，宣布约翰·詹南德雷亚将卸任机器学习与人工智能战略高级副总裁一职。他将担任顾问直至2026年春季，然后从苹果退休。
接替他的是阿马尔·苏布拉马尼亚，一位前微软人工智能高管，将担任人工智能副总裁。职位名称变化可能很小，但相比詹南德雷亚的管理，这可能是一个更专门化的人工智能特定角色。
詹南德雷亚过去管理的大部分职责将转由服务高级副总裁埃迪·库伊和首席运营官汗负责。
苏布拉马尼亚将管理苹果基础模型、机器学习研究以及人工智能安全与评估。他将向软件工程高级副总裁克雷格·费代里吉汇报。
环境与政策：从副总裁丽莎·杰克逊和总法律顾问凯特·亚当斯到高级副总裁詹妮弗·纽斯特德
虽然常见一个角色被拆分为多个版本，但有时角色分配可能略显混乱。
12月，苹果环境、政策与社会倡议副总裁丽莎·杰克逊和苹果总法律顾问凯特·亚当斯将于2026年退休。杰克逊将于1月离开，亚当斯则于3月离职。
作为回应，苹果既整合又分拆了这些角色。将为詹妮弗·纽斯特德创设一个名为“总法律顾问与政府事务高级副总裁”的新职位，她将从1月起向库克汇报。
杰克逊的其他职责，即环境与社会倡议管理，将由首席运营官汗负责。
设计：从艾伦·戴伊到史蒂夫·勒梅
12月的另一个令人惊讶的公告是关于艾伦·戴伊，苹果的设计主管。戴伊并非退休，而是将转投Meta，并于12月31日担任其首席设计官。
苹果已发布声明确认其接替者，从而证实了戴伊被挖角。长期担任苹果设计师的史蒂夫·勒梅将接任设计主管职位。
变动不可避免
凭借苹果众多的高级副总裁、副总裁以及像菲尔·席勒的“Apple Fellow”这样的独特管理职位，涉及的人员远多于一篇文章所能涵盖。
确实，公司结构顶层可能还有其他变动值得讨论，但它们只是未被广泛报道。库克有如此多的副手要指挥，只有重大变动才能占据版面。
话虽如此，长期来看关于这些更大角色转换的报道并不多，这也相当说明问题。我们在2025年末阶段看到多个退休公告接连出现。
2024年也有一些变动，例如卢卡·梅斯特里从首席财务官调任其他职位，但程度不同。
虽然有人可能将这一连串公告解读为苹果高层出现问题，但情况可能并非如此。从更长期限看，这可能只是对多年来领导层变动极小的修正。
当库克最终离任时，我们当然可以预期某种形式的改组，以为新任CEO清理空间。但就目前而言，请将此视为一家高管任期普遍较长的公司的一次微小波动或小幅修正。
