随着第四名研究员转投Meta，苹果智能团队正持续面临人才流失问题。
今夏的多份报告显示，苹果在留住AI研究人员方面至少存在一些困难。最新事件是Meta在一个月内从苹果智能团队挖走了第四名工程师。
据彭博社匿名消息源透露，张博文（Bowen Zhang）于周五离开苹果加入Meta。他将加入Meta超级智能实验室（MSL），该团队致力于开发超越人类智能的AI。
在苹果任职期间，张博文属于基础模型团队，负责苹果AI工作的核心技术研发。
张博文是短期内被Meta挖走的第四位苹果AI研究员，此前已有多位知名AI人才离开苹果。这些离职事件都集中发生在短短一个月内。
离职名单包括：6月30日最初报道离职的高级大语言模型研究员汤姆·冈特（Tom Gunter），他于7月17日被证实加入MSL团队。
随后是7月7日报道的基础模型团队负责人庞若明（Ruoming Pang），据报道Meta为这次挖角付出了2亿美元代价。
本月第三位是另一位基础模型团队成员马克·李（Mark Lee）。
不可避免的离职潮
Meta以高昂代价从苹果挖走四名研究人员快速组建团队确实是个问题，但还不算重大危机。
苹果以及几乎所有涉足AI的科技公司都不得不应对竞争对手挖角的问题。正如Meta所展示的，在某些情况下这可能代价极其高昂。
报道称苹果显然意识到了人才保留问题，已”小幅提高”基础模型团队员工薪酬。但这些加薪幅度显然远不及竞争对手愿意支付的金额。
基础模型团队本身由数十人组成，是在几年内建立起来的。虽然一个月内被Meta挖走四人看似很多，但苹果几乎肯定正在招聘其他研究人员填补空缺。
这确实存在机构知识流失的问题，但苹果可以通过雇佣更多员工来避免。虽然尚未达到Meta那种用天价薪酬挖角的程度，但如果决定走这条路，苹果绝对拥有足够的资源。
