一家中国劳工组织再次指控苹果公司，纵容其主要iPhone代工厂富士康存在长时间工作、歧视和延迟支付工资的情况。
苹果公司并不直接管理富士康等代工厂的运营，但作为其主要客户，苹果声称要求为员工提供良好的工作条件。2020年，苹果甚至因为员工住宿条件不足，推迟了从越南立讯精密订购iPhone。
尽管如此，苹果仍经常被指控纵容工厂工人工作条件恶劣，尤其受到中国劳工观察组织的批评。据《金融时报》报道，中国劳工观察再次报告称，富士康郑州工厂的条件恶劣。
在某些情况下，据称富士康的做法违反了中国法律。
中国劳工观察创始人李强表示：“尽管苹果在过去十年中多次承诺改善条件，但我们的调查发现，核心劳工问题依然存在。苹果的供应链仍然依赖于大量的一次性劳动力。”
违反法律
违法方面具体涉及被称为“派遣工”的季节性员工。根据中国法律，这类员工不得超过公司员工总数的10%，但富士康的派遣工比例超过了50%。
这些工人的部分工资被延迟支付，支付安排旨在阻止他们离职。这些员工是在夏季iPhone产量增加、富士康急需更多工人时被雇佣的。
雇佣派遣工也更便宜，因为他们不必享有带薪病假、带薪休假或某些形式的医疗保险等福利。
中国劳工观察的报告还指出，存在针对少数民族和孕妇的系统性歧视。
一位消息人士称：“富士康没有明确禁止少数民族的政策。但如果你将他们的申请提交给招聘应用程序，申请会被拒绝。”
直到2025年9月，富士康还要求员工作为健康检查的一部分进行X光检查。根据中国劳工观察的说法，这实际上阻止了孕妇在工厂工作。
工作条件
中国劳工观察的调查并非总是局限于富士康。2018年，该组织调查了生产iPhone外壳的铠胜控股公司，并声称工人尽管在细小的金属颗粒喷雾附近工作，却并不总能得到护目镜。
尽管工厂车间的噪音超过80分贝，工人也不一定能得到耳塞。此外，由于缺乏热水和淋浴设施，工人们会不洗澡。
富士康郑州工厂
在2018年的报告之后，苹果派遣了一个所谓的额外团队对铠胜控股公司进行审计。苹果当时表示，其团队未发现任何违反其标准的证据。
苹果发言人在2018年表示：“我们知道我们的工作永无止境，我们会调查每一项指控。我们始终致力于尽我们所能保护供应链中的工人。”
2025年的条件似乎有所改善，《金融时报》就中国劳工观察的指控进行了后续采访，结果仅部分认同该劳工组织的报告。具体来说，一些在工厂外接受采访的工人表示，条件优于其他公司。
苹果和富士康的回应
富士康方面声称自己“是一个提供平等机会的雇主”，并且“不容忍歧视”。此外，该公司还声称，过去两年它“主动接受了独立的第三方审计[显示]在社会和环境责任方面的关键合规性和透明度”。
中国劳工观察确实指出了其所谓的平均加班时间略有改善。该组织也未发现使用童工的证据。
2022年，富士康郑州工厂曾发生大规模骚乱，工人们抗议当时的工作条件。
