苹果针对美国国家劳工关系委员会(NLRB)裁决的上诉取得全面胜利，该裁决指控苹果在2022年5月存在世贸中心店破坏工会的行为。
苹果与工会之间持续数年的斗争近期趋于平静，但并不意味着所有问题都已解决。2023年苹果就反工会指控提起上诉的裁决终于尘埃落定。
根据Courthouse News获得的判决书，第五巡回法院裁定苹果在世贸中心店未违反劳动法。
国家劳工关系委员会此前提出两项具体指控：一名员工因工会活动受到审问，以及工会材料被从休息区移除。
这份25页的判决书详细解释了事件经过、各方陈述及支持苹果的理由。简而言之，主管在常规班前检查时与员工交谈（员工主动提及工会话题）不构成审问，也未违反劳动法。
该员工还被指谎称与工会活动无关，NLRB称这是出于对报复的恐惧。但法院发现员工证词中明确表示希望保密工会活动。
第二项指控涉及工会传单在放入休息区后立即被丢弃或粉碎。苹果提供大量证据表明其存在不成文的清洁规定，要求不得在休息区遗留任何材料（无论是工会传单还是当地歌剧广告）。
苹果管理层一贯保持休息室整洁的做法，驳斥了清洁规定针对工会活动的指控。苹果也从未禁止员工在下班时间分发传单，或佩戴美国通信工人协会(CWA)手环。
第五巡回法院法官裁定NLRB提供的证据不足以支持其调查结果，故撤销原判。这只是NLRB针对苹果与工会众多案件中的一例，其他案件也因2025年初NLRB争议性人事任命而面临变数。
