经过四年的审议，美国国家劳工关系委员会认定，公司首席执行官不希望员工泄露公司机密并不违反联邦劳动法。
2021年，在一次讨论薪酬公平的全员会议后，蒂姆·库克的言论被泄露给媒体。库克对信息泄露感到沮丧是可以理解的，他发出了一封警告员工的电子邮件。随后，库克的邮件被全文泄露。
美国国家劳工关系委员会最初表示，苹果公司的保密政策”干涉、限制和胁迫员工行使他们的权利”。
该机构还对珍妮克·帕里什被解雇一事提出了异议。她声称苹果公司因她组织了#AppleToo运动而解雇了她。
然而，在特朗普政府上台后不久，帕里什的案件被无限期中止。现在，美国国家劳工关系委员会已经放弃了对苹果公司的指控。
据彭博社报道，美国国家劳工关系委员会正式撤回了关于苹果公司违反联邦劳动法的指控。周五，该组织向代表帕里什的律师发送了一封信函。
在信中，美国国家劳工关系委员会的一位地区主任解释说，该机构已确定应驳回对苹果公司的指控。该机构是在”仔细调查和审议”了关于苹果违反联邦劳动法的指控后做出这一决定的。
尽管苹果公司在美国的这件事上可能已经澄清，但其他争端仍在继续。
有新的指控称，苹果公司需要处理一个中国劳工组织提出的问题。苹果被指控在富士康的主要iPhone工厂允许长时间工作、存在歧视以及延迟支付工资。
