苹果公司正试图平息关于其健身业务负责人杰伊·布拉赫尼克（Jay Blahnik）霸凌员工的指控，与此同时一名前员工因其行为对公司提起了诉讼。
这位曾任职耐克的高管自2013年被苹果任命负责新健身业务以来，面临多项指控。
《纽约时报》报道指出，苹果前员工曼达娜·莫菲迪（Mandana Mofidi）于2024年在洛杉矶高等法院对布拉赫尼克和苹果公司提起了诉讼。
该员工称布拉赫尼克对其进行霸凌，但苹果调查后未发现不当行为证据。这位健身业务负责人得以留任，但莫菲迪的指控并非布拉赫尼克面临的唯一投诉。
报道称，在布拉赫尼克约100人的团队中，自2022年以来约有10%的员工申请了长期心理健康或医疗休假。
此外，据报另有九名员工指控布拉赫尼克创造了有毒的工作环境。
然而苹果公司选择力挺布拉赫尼克，称其”坚定致力于创造和维护积极包容的工作场所”。
苹果发言人兰斯·林表示，虽然公司调查了这些指控，但强烈反对报道中的说法。值得注意的是，苹果并未具体说明哪些内容不准确。
“我们将继续通过法律程序澄清事实，”发言人补充道。
针对诉讼，苹果否认存在任何形式的歧视或骚扰，并表示曾给予莫菲迪”建设性反馈”。
回应中还指出莫菲迪存在长期未解决的工作表现问题，暗示诉讼是对公司处理措施的报复。
关于布拉赫尼克的其他指控包括发表不专业言论。报道援引了相同的九位匿名消息来源。
据称布拉赫尼克曾在多名员工面前声称，某位Apple Fitness+经理的妻子可能有外遇，理由是这对夫妇的儿子发色不同。
另有指控称布拉赫尼克”经常色眯眯地打量”团队创意总监，并传言其与一位苹果制作人有染。据称布拉赫尼克还在2022年向该创意总监发送过令人不安的短信。
莫菲迪诉讼案的审判日期定于2027年，苹果表示将在法庭上对这些指控进行抗辩。
