苹果公司面临一项联邦诉讼，指控其拒绝提供宗教便利并进行报复性解雇。
周二，美国平等就业机会委员会对苹果公司提起了宗教歧视诉讼。该机构认为，位于弗吉尼亚州的苹果雷斯顿分公司违反了1964年《民权法案》第七章。
涉案员工在苹果公司担任 Apple Genius 长达16年。EEOC 的新闻稿指出，该员工一直获得积极的绩效评估。
然而，当该员工于2023年改信犹太教后，他请求为安息日提供便利。安息日从周五日落开始，到周六夜幕降临时结束，要求守安息日的犹太人在此期间不得从事某些工作。
新任门店经理拒绝了该员工的请求，声称苹果的排班政策现在禁止他周五和周六同时休假。由于担心会因不服从安排而被解雇，该员工违背了自己的宗教信仰，在安息日工作了。
在此请求后不久，苹果公司开始以违反仪容仪表政策为由对他进行纪律处分。当他向主管提醒即将到来的宗教节日时，公司解雇了他，理由是再次违反了仪容仪表政策。
EEOC 认为，该员工是因他的宗教请求以及投诉公司未提供便利而被解雇的。正如该机构所指出的，《民权法案》第七章也禁止因员工投诉或反对歧视而对其进行报复。
歧视诉讼对苹果而言并非新鲜事
这并非苹果第一次面临歧视诉讼。2022年，苹果公司一名前专利律师在举报一名男同事后，以歧视和骚扰为由起诉了该公司。
2021年，前员工 Cher Scarlett 等人发起了 #AppleToo 运动，以引起对内部问题的关注。此前数周，苹果员工纷纷公开发声，称关于种族主义、性别歧视和薪酬公平的投诉被管理层忽视或驳回。
