2025年苹果智能团队缓慢重组反映了内部AI战略的调整，而非个人失误。以下是这一切如何为2026年的重新启动铺平道路。
约翰·詹南德里亚的退休对许多人来说并不意外，他们认为他是苹果AI战略的核心问题。然而，即使他即将离开，苹果的战略似乎并未改变，AI团队仍在持续产出研究成果。
过去一年中，已有约十几份关于苹果AI相关团队成员和管理层离职的报道。这些报道很少解释离职原因，除少数人因高薪挖角外，均缺乏苹果如何处理这些离职事件的背景信息。
p>当然，一切都被描绘成苹果的终结。但苹果的AI努力并非仅靠詹南德里亚、他的团队或过去一年离职的员工。
尽管风波不断，苹果内部AI战略似乎毫无变化。若有变动，春季苹果智能发布的众多泄露信息中应已显现迹象。
相反，越来越多证据表明苹果正按计划发布此前承诺的功能，强调设备端AI系统。苹果基础模型将成为升级版苹果智能的核心，而通过私有云计算整合第三方模型也将发挥作用。
全新AI领导架构与聚焦点
苹果于2018年从谷歌聘请约翰·詹南德里亚担任AI与机器学习高级副总裁。他正是推动所有计算在设备端完成的关键人物，使技术更贴近数据源。
苹果基础模型成为重组后AI团队的核心焦点
其职责范围逐步扩大，最初仅负责Siri、AI和机器学习，后来逐步接管苹果汽车开发项目，并最终领导随后成立的机器人团队。
2025年，苹果开始重组AI团队，将机器人团队划归硬件负责人管辖，Siri团队交由Vision Pro团队管理。这使得詹南德里亚的团队能专注于开发苹果基础模型。
这一新架构并未因詹南德里亚的离职而改变，表明苹果早有计划推进重组。这可能是由于对苹果智能延迟的内部不满，重组确保AI团队能集中完成新系统开发。
阿马尔·苏布拉马尼亚同样来自谷歌，在设备端AI方面与詹南德里亚理念相似。他将作为AI副总裁向克雷格·费德里吉汇报，新头衔反映其团队重心。
其团队专注于苹果基础模型开发。原团队部分成员已分散至其他部门，埃迪·库伊预计将接管搜索与知识业务。
陈智峰领导苹果基础模型团队，团队成员包括前谷歌AI研究员李骁、克里斯托弗·菲夫蒂和徐俊。
《信息》报告显示陈智峰团队过半成员来自谷歌，多数于过去二至四年加入。有人预测随着詹南德里亚卸任，部分前谷歌员工可能离职。
目前可见，苹果过去一年的领导层重组并非随机发生。詹南德里亚团队的调整与苹果智能延迟同步，这既可能是对执行不力的惩罚，也是确保新期限达成的必要重组，或兼而有之。
无论如何，苹果显然青睐这种将AI作为软件开发子集的新架构。这也体现苹果立场：苹果智能应是附加功能，而非独立系统。
持续涌现的研究论文
苹果以高度保密著称，甚至要求员工模糊其所属团队及日常工作内容。这与AI界定期发布署名论文的开放作风形成鲜明对比。
苹果允许AI研究人员公开研究成果，但此举大多被忽视
尽管仍难以确切评估苹果AI团队规模（超出”数十人”描述），通过公开论文可识别部分成员。显然即使经历一年约十余位重要成员离职，团队依然稳健，且无法得知苹果招聘与补缺速度。
起初我曾与执行主编迈克·乌尔瑟勒讨论利用研究论文整理团队名单或标注重点成员。鉴于”数十人”描述，原以为这是单调但简单的任务。
在翻阅96页研究文档中的4页并列出每位苹果贡献者后，名单已近200人。这变成不可能完成的巨量工作，且难以产生有效数据。
因此足以说明，苹果AI团队及其分支规模庞大且持续公开论文。这些研究未在更广AI圈引发关注，很可能因未被苹果直接应用（至少目前如此）。
我们想证明且最终得出的结论是：苹果AI团队规模可观。针对十余名管理层及部分基层员工离职的悲观报道已显得荒谬。
简言之，审视每次离职是否具有广泛意义，与通过供应链数据预测iPhone销量同样无实际价值。我们无从了解苹果内部运作，也不知这些是否超出苹果或行业常态。
招聘与离职模式最无法反映苹果在AI竞赛中的地位
许多离职的高层成员在苹果任职六年以上，这属于该级别的正常流动。AI是相对新兴领域，但AI领域基层员工的流动其实相当频繁——甚至可达九个月一次。
詹南德里亚或许即将离开，但他打造的强大设备端模型系列即将亮相。未来几年战略可能微调，但短期内不会出现剧烈转向。
苹果智能预计在2026年初随iOS 26.4大幅升级核心功能将是支持LLM的新版Siri，可通过应用意图调用设备端苹果基础模型执行任务。
此外，苹果预计将公布多项合作，将第三方模型引入私有云计算。例如，定制版Gemini模型可能处理设备端苹果模型传递的数据并执行网络搜索。
时间将证明苹果如何布局下一阶段AI功能，但不应低估其潜力。当世界对AI生成垃圾内容感到厌倦、AICEO仍在夸大其词时，苹果正凭借iPhone打造一个深思熟虑、注重隐私且高效的AI生态系统。
