苹果公司声称，陶森苹果店的员工合同不允许他们自动获得其他门店的工作机会，而工会已经就此事提起非法歧视诉讼。
周一，国际机械师与航空航天工人联合会（IAM）正式向苹果公司提起不公平劳工行为（ULP）指控。该指控已提交给美国国家劳工关系委员会（NLRB），指苹果公司在马里兰州陶森零售店对加入工会的员工进行了非法歧视。
陶森店是美国第一家实现工会化的苹果零售店，同时也是苹果计划在六月永久关闭的三家门店之一。
虽然有人猜测这次关闭可能是报复行为，但可能性不大。苹果方面表示，主要是因为商场环境恶化和多家零售商撤离，才决定关店。
真正的问题出在苹果发布的一份关闭声明上。声明中提到，Trumble和North County苹果店的员工可以直接转到其他门店继续工作。
而陶森店的员工却只是“有资格根据集体谈判协议申请苹果公司的空缺职位”。IAM工会和陶森员工坚持认为，工会合同里没有任何条款禁止他们被调往其他门店。
“这关系到工人是否能依法得到公平对待，还是因为行使权利而受到惩罚。”IAM工会国际主席布莱恩·布莱恩特说道。
“苹果公司拒绝给加入工会的员工和其他员工同样的机会，就是因为这些员工选择了组织工会。这就是歧视，而联邦劳动法正是为了防止这种情况。”
因此，工会呼吁苹果公司改变做法，公平对待陶森员工。他们还号召苹果顾客给苹果董事会寄信，以示支持。
工会发声
IAM周一举办了一场Zoom会议，争取媒体和社区的支持。参加会议的不仅有IAM工会代表和陶森店员工，还有其他工会的成员前来声援。
会议进展在意料之中。IAM副总法律顾问比尔·哈勒指出，工会合同中没有任何条款表明员工放弃了转岗的权利。
苹果方面据称援引合同中的遣散条款，认为它取消了受保护转岗的权利。但工会认为该条款有特定适用条件，目前并未满足触发条件。
苹果工会官方Instagram发布的帖文 | 图片来源：@machinistsunion
来自陶森苹果店的员工分享了关闭对他们个人的影响，还谈到去其他门店申请工作有多困难。
据说，大多数陶森员工在面试前就被直接拒绝了。即使进入面试环节，也被安排和从未在苹果店工作过的人一起参加集体面试。
现在，大约90名员工要在六月门店关闭前匆忙找工作。但这难道是苹果从一开始就打算的吗？
关店还是打压工会？
工会领导层和陶森员工认为，苹果关闭这家店带有报复性质。苹果一直明确表示不想和工会打交道，谈判时也经常拖延。
不过，苹果确实有权出于几乎任何理由关闭门店。而且不幸的是，陶森店的关闭也不是毫无道理。
我之前也提过，苹果和很多高端零售商一样，正逐渐撤出美国商场。现在新建的苹果店大多是独立门店，位于城市时尚购物区。
美国商场这些年一直举步维艰，陶森商场也不例外。截至2026年4月，那里的空置率达到了26%。
苹果决定撤出陶森时，并没有说客流量下降，而是提到商场整体状况和其他店铺离开的情况。
情况就是这样。商家宁愿早点止损，也不愿慢慢等死。
苹果有足够的实力关闭一家它认为不值得继续留守的商场。陶森店上次翻新已经过去很久了，店面设计相对过时。
陶森苹果店
如果苹果担心陶森商场无法吸引主力店铺，那它自然不愿意花钱把店面升级成更现代的设计。
这些钱可以用来在别处开新店，或者升级那些经营良好的现有门店。
那么，苹果关闭陶森店到底是打压工会，还是公司战略转移？很可能后者，但顺便除掉一家工会店，对苹果来说大概也算额外收获。
不过，这对陶森员工和他们服务的社区来说是个损失。巴尔的摩市区没有其他苹果店，去最近的一家单程就要将近30英里。
单方面的喜爱
会议上最明显的一点是：在苹果工作的员工真的很在乎这家公司和顾客。陶森店的员工喜欢为苹果工作，喜欢他们的社区，也想继续这份工作。
这不奇怪。苹果的产品让很多人充满热情。
苹果一直标榜自己是为所有人服务的：从孙辈到爷爷奶奶，从音乐人到音乐爱好者，从成熟CEO到刚起步的年轻人，无论能力如何。
它也强调要回馈成就它的社区——当然，前提是你不在里面工作。
会议期间，IAM东部地区总副主席戴维·沙利文对大家说：“苹果似乎忘了，他们面对的是活生生的人。”
苹果员工庆祝达成临时协议。图片来源：IAMAW
而且这也不是陶森第一次遭受报复。2023年，苹果为员工推出了很多新福利，包括优先排班、免费Coursera课程等等。
但它告诉陶森店，这些福利他们没有份。然后又告诉其他所有苹果店，陶森店拿不到这些福利。
苹果把陶森店当成了反面典型。它根本不希望员工组建工会。
这也不是什么秘密。苹果零售主管迪尔德丽·奥布莱恩曾发布视频，直接告诉员工工会化弊大于利，鼓励大家寻求公司内部解决办法。
虽然关闭陶森店可能不是专门为了打压工会，但这肯定是他们考虑过的一个好处。
