在Meta启动全行业挖角计划后，苹果人工智能团队核心高管被挖走，这促使苹果加速推进AI和机器学习领域的内部领导层重组。
Meta的人工智能平台始终未能取得突破性进展。继为追逐元宇宙概念更名后，这成为该公司又一个重大挫折。如今Meta正试图通过高薪挖角来追赶人工智能行业发展步伐。
苹果成为Meta全行业挖角行动的最新受害者。据彭博社报道，苹果基础模型团队负责人庞若明已接受Meta的高薪邀约。
苹果基础模型团队现由陈志峰接管，多位管理人员向其汇报。新管理架构中据称包括王冲、王子瑞、邱仲正和殷国利等人。
苹果人才流失疑云
相关报道以惯常的夸张笔调渲染苹果高管离职事件，试图描绘公司内部危机四伏的景象。但除了Meta以数千万美元年薪挖角的事实外，其余多属匿名消息人士的臆测。
有观点认为庞若明的离职可能预示苹果AI团队面临分崩离析。知情人士透露，部分苹果员工甚至讨论过未来转投Meta或其他公司。
此前关于汤姆·冈特离职的报道也采用类似论调。暗示苹果在经历多次失误后，其AI人才流失已难以挽回。
据称Meta向AI工程师开出的薪资远高于苹果。另有匿名消息称苹果内部存在员工不满情绪。
据悉，苹果与Anthropic和OpenAI就私有化AI模型的谈判引发了内部争议。尽管可能性极低，但有传言称苹果可能放弃庞若明团队正在研发的、作为Siri后端的Apple Intelligence技术。
这再次印证了针对苹果的典型唱衰论调——每个离职事件都被过度解读为公司衰败的征兆，而非大企业正常的人才流动。
警惕唱衰循环
事实上，科技巨头拥有数万名员工。和所有人一样，他们需要养家糊口，也有职业理想和现实困扰。
苹果以严苛的工作环境著称。虽然回报丰厚，但其保密文化众所周知，且薪资常低于竞争对手，仅依靠品牌吸引力留人。
AI领域的工程师尤其重视成果公开，这能增强他们在激烈人才竞争中的议价能力。
Meta追逐所谓”超级人工智能”的愿景，为渴望高薪和行业认可的工程师提供了良机。尽管庞若明自2022年从Alphabet跳槽至苹果，公司仍将继续推进相关项目，无论是否有人接受Meta的天价邀约。
苹果在AI领域始终采取差异化策略。虽然内部可能对负面报道感到沮丧，但对外仍坚持强调其独特发展路径。
随着Apple Intelligence持续进化，终将追平遭遇技术瓶颈的竞争对手。苹果的优势不在于某个技术或团队，而在于其产品生态和提供安全私有技术的能力。
与其陷入唱衰循环，不如关注苹果AI的发展潜力。很快我们将迎来情境感知的Apple Intelligence、基于大语言模型的Siri，以及通过私有云使用第三方模型的能力。
